Actueel
Hoogopgeleiden weer actiever op zoek naar nieuwe baan
Het aantal actieve werkzoekenden is in 2011 gegroeid tot een niveau van 10% van de Nederlandse beroepsbevolking (ten opzichte van 8,6% in 2010). Daarnaast neemt de tevredenheid over de eigen werkgever en arbeidsvoorwaarden af. Ook de lezers van de dagbladen en bezoekers van de jobsites van de Persgroep zijn actiever op zoek naar een (nieuwe) baan. Alle dagbladen van de Persgroep zijn daarbij in mediabereik gestegen. Dit blijkt uit de nieuwe cijfers van het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA), waar de Persgroep Banen aan deelneemt.
Budget, draagvlak en positionering grootste struikelblokken voor employer branding
Rotterdam, 27 oktober 2011 – Volgens employer brand professionals is budget het grootste struikelblok voor het werken aan het employer brand, gevolgd door draagvlak bij het management en het bepalen van de unieke en onderscheidende positie. Dit blijkt uit het onderzoek naar Het Nieuwe Employer Brand, een initiatief van Metro Holland, NRC Carrière, de Persgroep Banen, Intelligence Group en Nr29. Het onderzoek resulteert in een nieuwe theorie over hoe werkgevers succesvol kunnen bouwen aan hun employer brand.
Effecten negatieve publiciteit groot in de zorg en welzijn
Medewerkers in de zorg en welzijn vinden het belangrijk dat hun organisatie bekend staat als een aantrekkelijke werkgever. Echter, maar een kleine groep denkt dat hun organisatie bij anderen daadwerkelijk als zodanig bekend staat. De effecten van negatieve publiciteit op het (werkgevers)imago van een organisatie blijken groot. Een slecht imago is voor het merendeel van de medewerkers een reden om ergens niet te solliciteren. Dit blijkt uit de Barometer Zorg, onderzoek onder werknemers in de zorg en welzijn, uitgevoerd door Newcom Research & Consultancy en VKbanen.
Ken- en stuurgetallen employer branding achterhaald
Rotterdam, 17 oktober 2011 - Employer branding gaat niet langer meer om hoog in de werkgeverslijstjes staan. Het gaat primair om het hebben van een onderscheidende positionering op basis van identiteit. Dit is een van de conclusies uit het fundamenteel onderzoek naar Het Nieuwe Employer Brand. Op 27 oktober worden de resultaten van dit onderzoek gepresenteerd.
Lezersbereik de Persgroep stijgt
Het gecombineerde lezersbereik van de dagbladen van de Persgroep Nederland – AD, de Volkskrant, Trouw en Het Parool – stijgt met 1,6%. Dit terwijl de totale dagbladenmarkt kampt met licht verlies (-0,7%). Ook in het weekend neemt het lezersbereik van de Persgroep toe met 1,6%, ten opzichte van een daling van 0,3% in de totale markt. Dit blijkt uit de nieuwe NOM bereikcijfers die gisteren zijn gepubliceerd.
Digitaal volg me niet register
De Persgroep Nederland hanteert vanaf dinsdag 30 augustus het digitale volg-me-niet-register, gelanceerd door de digitale branche.
Tweederde werkgevers heeft geen strategie om 'war for talent' aan te gaan
Tweederde van de werkgevers, die het belang van employer branding onderkent, heeft geen strategie om de ‘war for talent’ aan te gaan. Dit blijkt uit een eerste analyse van het onderzoek naar Het Nieuwe Employer Brand, waar ruim 400 professionals en directieleden aan hebben deelgenomen.
Marktwerking in de zorg geen succes
Werknemers in de zorg oordelen hard over de marktwerking in hun sector. Het gros van hen vindt dat de marktwerking geen positieve invloed heeft op de efficiëntie en de kwaliteit. Daartegenover staat dat zij behoorlijk positief zijn over de organisatie waarvoor zij werken en over hun carrièrekansen. Dit blijkt uit het onderzoek 'Barometer Zorg’ van VKbanen en Newcom Research & Consultancy onder werknemers in de zorg.
Fundamenteel onderzoek naar Het Nieuwe Employer Brand van start
De Persgroep Banen, Metro Holland, NRC Carrière, Intelligence Group en Nr29 slaan de handen ineen en verrichten deze zomer fundamenteel onderzoek naar Het Nieuwe Employer Brand. De naderende krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt maakt werken aan het employer brand tot een randvoorwaarde om als winnaar uit de ‘war for talent’ te komen. Over employer branding is al veel geschreven, echter blijft het onderwerp abstract en ontastbaar. Het Nieuwe Employer Brand onderzoek brengt daar verandering in.