Testimonials
De Persgroep Banen streeft ernaar om uw expert te zijn op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Met onze sterke merken bieden wij oplossingen voor al uw wervingsvraagstukken. Dat wij hierin goed slagen, blijkt uit de reacties van onze adverteerders. Op deze pagina vindt u reacties en ervaringen van diverse adverteerders met zeer uiteenlopende wervingsvraagstukken.
We kunnen het AD als wervingsmedium voor hoger opgeleide medewerkers zeker aanbevelen.
Virbac Nederland is een onafhankelijk veterinairfarmaceutische bedrijf dat zich exclusief toelegt op ontwikkeling en productie van een breed scala aan producten. We zijn met meer dan 2.900 medewerkers actief in meer dan 100 landen verspreid over alle continenten.
Virbac Nederland was op zoek naar een nieuwe Account Manager (Dierenartsenbezoeker) voor het gebied West-Nederland. Albert Vroege, Commercieel Directeur, vertelt: "Om deze account manager te werven, hebben we ervoor gekozen om op zaterdag een advertentie te plaatsen in de landelijke editie van het AD. We waren aangenaam verrast door de zowel kwantitatieve als kwalitatieve respons en hebben met onze advertentie in het AD de vacature ingevuld!" Over het algemeen is het niet makkelijk om goede kandidaten voor zo een specifieke functie te vinden, volgens de heer Vroege. "We zijn dan ook zeer tevreden over het bereikte resultaat en kunnen het AD als wervingsmedium voor hoger opgeleide medewerkers zeker aanbevelen."
Albert Vroege RM, Commercieel Directeur, Virbac Nederland
"Ik raad werving via de titels van de Persgroep Banen zeker aan bij andere organisaties."
Het Kinderopvangfonds voert projecten uit ten behoeve van kind en ouder om hiermee de kwaliteit van de Kinderopvangsector te verbeteren. Het fonds zocht een programmadirecteur voor de coördinatie en begeleiding van de projecten.
“Wij plaatsten advertenties in de Volkskrant en Trouw. Dit was zeer effectief. Uit het overweldigende aantal reacties konden wij 8 uitstekende kandidaten uitgenodigen, waarvan wij één iemand hebben benoemd. Ook is onze naamsbekendheid toegenomen.”, aldus Geert-Jan Poorthuis, secretaris van het bestuur van het Kinderopvangfonds.
Over de samenwerking met de Persgroep Banen is het fonds zeer tevreden. “De samenwerking is prettig, professioneel en servicegericht. Ik raad werving via de titels van de Persgroep Banen zeker aan bij andere organisaties in onze branche.”
"Via vkbanen.nl bereiken wij effectief de schaarse doelgroep van hoogopgeleid, commercieel talent."
Océ is een toonaangevende aanbieder van hoogwaardige en innovatieve printsystemen, documentmanagement en bijbehorende software. Omdat het bedrijf op zoek was naar twee commercieel managers, is vkbanen.nl ingezet.
Olaf Ouwerkerk, corporate recruiter bij Océ Nederland: "Naast onze vacatureplaatsingen hebben wij ons logo op de homepage geplaatst voor extra zichtbaarheid. Via vkbanen.nl bereiken wij effectief de schaarse doelgroep van hoogopgeleid talent."
Dat dit bereik effectief was blijkt uit de resultaten. "Wij hebben maar liefst 8 geschikte kandidaten uitgenodigd, waarna beide vacatures succesvol zijn ingevuld. De logoplaatsing op de homepage bleek een goede manier om ons werkgeversmerk onder de aandacht te brengen. Wij zijn zeer te spreken over de samenwerking, vooral omdat er goed met ons werd meegedacht."
"Wij benaderen onze doelgroep nu heel gericht."
Om de jaarlijks honderden vacatures in haar scholen beter te kunnen vervullen, besloot Stichting Carmelcollege haar wervingsbeleid vorig jaar rigoureus om te gooien. Deze op één na grootste werkgever in het voortgezet onderwijs plaatst nu heel gericht de vacatureteksten in de diverse titels van de Persgroep. En met succes.
"De onderzoeksresultaten en de wervingsscore hebben gezorgd voor een hernieuwd bewustzijn op het gebied van onze advertenties."
Advies- en managementbureau BMC zoekt jaarlijks zo'n 100 adviseurs en managers en was benieuwd of een nieuwe, verfrissende en redelijk onconventionele personeelsadvertentie tot betere resultaten zou leiden dan hun traditionele wervingsuiting. De Persgroep Banen heeft daarom een Reclame Reactie Onderzoek uitgevoerd op zowel de oude als de nieuwe uiting van BMC. Op basis van het onderzoek naar de eerste uiting heeft BMC zijn advertentie aangepast en deze heeft inderdaad meer resultaat opgeleverd!
"Het is ons gelukt om onze vacatures zo effectief en kostenefficiënt mogelijk te vervullen."
Dagbladen zijn bij uitstek geschikt voor zowel directe werving van nieuw personeel als voor het bouwen aan uw corporate imago. Dit blijkt onder andere uit Reclame Reactie Onderzoeken die zijn uitgevoerd naar wervingsadvertenties van de Rijksoverheid. Het onderzoek laat zien dat de Rijksoverheid, onder andere door middel van dagbladen, een herkenbaar en gewaardeerd werkgeversmerk is geworden.
"De arbeidsmarkt is óók gevoelig voor marketing."
Wie Essent is, dat weten de meeste Nederlanders wel. De naamsbekendheid van deze energiemaatschappij is groot. Maar wat Essent als werkgever heeft te bieden, weten aanzienlijk minder mensen. Reden genoeg voor dit bedrijf om zichzelf duidelijker te positioneren op de arbeidsmarkt. Onlangs is Essent dan ook van start gegaan met een nieuwe 'employer brandingcampagne'.
"Onderwijsvacatures plaatsen wij altijd in de Volkskrant."
Parcours BV is een werving- en selectiebureau voor leidinggevenden en bestuurders in het onderwijs. In september zochten zij een onconventionele directeur voor een Montessori school voor Mavo/Havo, een echt “blauw konijn”. Met een warm hart voor het Montessori-gedachtegoed, maar anderzijds ook met de capaciteiten om de organisatie te verbeteren en het onderwijsrendement te verhogen.
Met de vacatureplaatsing in de Volkskrant is de vacature naar tevredenheid ingevuld. Marike Jonker, directeur Parcours: “We kregen 57 serieuze reacties van mensen die op veel of alle selectiecriteria positief scoorden. Het was daardoor lastig een goede voorselectie te maken. Onderwijsvacatures plaatsen wij ALTIJD in de Volkskrant. De samenwerking met de Persgroep is persoonlijk, uiterst collegiaal en betrokken. Zo doen wij graag zaken".
